- Константин Анатольевич, на некоторых интернет-сайтах появилась информация о массовом высвобождении работников ГУП ЯНАО «Ямалгосснаб». Как Вы можете прокомментировать ситуацию?
- Действительно, по решению собственника, департамента имущественных отношений округа, с 1 декабря 2014 года ликвидируется лабытнангский филиал нашего предприятия. Соответственно, предстоит массовое увольнение работников подразделения ГУП ЯНАО «Ямалгосснаб».
- Скольких людей коснётся увольнение? Работники каких специальностей останутся на улице?
- Исходя из штатной численности филиала, будут высвобождаться порядка 130 человек. Процесс оптимизации штатной численности идет в течение года, основные сокращения произойдут в конце ноября – начале декабря. Участок занимался в основном погрузочно-разгрузочными работами, хранением грузов, будут увольняться люди соответствующих специальностей и административный персонал. Но, я думаю, неправильно говорить «на улице», я сказал бы - на рынке труда. И рынок такой в Лабытнанги есть.
- Каковы причины увольнения?
- Причины увольнений продиктованы экономической целесообразностью. Это происходит в рамках решений, направленных на финансовое оздоровление предприятия. Филиал несет значительные убытки на протяжении пяти последних лет. А это около полумиллиарда окружных денег. Такой длительный срок - очень серьезный повод для принятия этого непростого решения. Речь идёт о том, что объем рынка не позволяет дальше работать в такой форме и таким составом. Есть такая штука, не мной придуманная: если вы получаете миллион, а тратите миллион плюс 1 рубль – вы банкрот. Разумный подход – прекратить такую ситуацию. То есть причины объективны, и люди здесь не виноваты, конечно.
- Константин Анатольевич, были ли соблюдены все нюансы процедуры увольнения, предусмотренные законом? Люди предупреждены об увольнении в положенный срок?
- Естественно. Законность увольнения – это приоритет для любого собственника и руководителя. В нашем случае предупреждение было произведено в июне, то есть почти за полгода. Напомню, законный срок - не менее чем за два месяца. Мы в этом преследовали несколько целей: во-первых, хотели посмотреть на финансовый результат за период навигации, во-вторых, дали людям время для поиска новой работы.
- Какие выплаты получат уволенные работники?
- Все предусмотренные законом: заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, выходные пособия… Это общее правило. Кроме того, сохраняется заработок на период трудоустройства, но это индивидуальная ситуация для каждого уволенного, регламентированная законом.
- Возглавляемое Вами предприятие у наших жителей ассоциируется, прежде всего, с досрочным северным завозом в отдаленные поселки. Не пострадает ли северный завоз в связи с массовым увольнением сотрудников?
- На сегодня наше предприятие занимается исключительно досрочным завозом топливно-энергетических ресурсов. Топливо с заводов в Сургуте и Омске речным флотом доставляется в пункты потребления, и ЯГС, по сути, контролирует заявочно-договорную кампанию, выполняет функцию диспетчеризации в навигацию и расчетно-кассовую функцию между потребителями и поставщиками. Для этого вполне хватает сил головного офиса. Выручка от этого вида деятельности составляет 97% всей выручки предприятия.
- «Ямалгосснаб» – это достаточно большая территория со складскими помещениями, причальной стенкой, портальными кранами и т.д. Что будет с имущественным комплексом предприятия? И что, кроме оптимизации численности, предусматривает план по оздоровлению?
- Пока речь идет об обеспечении сохранности государственного имущества и ненакоплении убытков. Это задача на ближайшие месяцы. Далее собственник будет принимать решение о судьбе комплекса. Это может быть передача в аренду или иные способы, которые позволят сформировать положительный финансовый результат. Очевидно, что невостребованным этот объект государственной собственности не останется.
- Уволенным сотрудникам предлагалась какая-то альтернатива? Предприятие, может быть, предлагало имеющиеся вакантные должности или решало вопросы трудоустройства своих работников с помощью других организаций? Или это люди, у которых нет иного пути, кроме как в Центр занятости?
- Переговоры с руководителями профильных предприятий велись, возможность трудоустройства высвобождающихся сотрудников они готовы рассматривать. Думаю, что работники торгового направления будут востребованы на предприятиях малого бизнеса.
- Кого не коснулось увольнение?
- Ликвидация подразумевает увольнение всех числящихся в штате сотрудников. Я хочу еще раз подчеркнуть, что для нас основной приоритет – соблюдение всех требований закона. В случае если кто-то считает, что его права нарушены, мы всегда готовы урегулировать любую спорную ситуацию.
- Спасибо за беседу.
